「欸，你確定我們不是去露營而已嗎？為什麼我還要學怎麼用打火石生火？」小雅（化名）看著手機上的行前通知，忍不住翻了一個白眼。她是個26歲的音樂老師，平常生活就是鋼琴、學生、偶爾的下午茶，頂多假日去爬個象山就覺得自己很「戶外」。這次公司為了落實ESG政策，把員工旅遊的地點選在苗栗的某個原始森林，還特別找了一間叫SpringViva的團隊來設計行程。小雅原本期待的是飯店泡湯、吃buffet、打卡拍照，結果收到的行程表上寫著：「無痕山林工作坊」、「團隊定向越野」、「野外求生基礎課」——她當下只有一個念頭：「我是不是該請病假？」
但命運沒有放過她。出發當天，遊覽車上坐滿了同事，人資主管還特別強調：「這次不是來玩的，是要透過挑戰跟團隊建立感情，同時也為地球盡一份心力。」小雅心想：「完了，連『為地球盡一份心力』這種話都出來了，我看是要我們去種樹吧。」結果，當車子開進山區，SpringViva的冒險王教練——一個曬得黝黑、講話超Chill的年輕人——跳上車，用高八度的語氣說：「各位夥伴，歡迎來到我們的永續探索之旅！接下來的兩天，你們會發現，原來企業員工旅遊可以這麼有意義，而且完全合法合規、符合ESG標準喔！」
小雅翻了一個更大的白眼，但沒多久她就發現，事情好像有點不一樣。
ESG不是嘴上說說，而是一場真正的「冒險」
教練把大家分成幾組，每組發了一張「碳足跡地圖」跟一個「淨山袋」。他解釋道：「今天的第一個任務，是從這條步道走到山頂，沿途你們要收集至少三公斤的垃圾，並且記錄下每一種垃圾的材質，最後我們會一起討論如何減少這類廢棄物。」小雅一開始覺得很蠢：「啊不就撿垃圾嗎？」但真的彎腰下去，她才發現步道邊的草叢裡藏著好多寶特瓶、塑膠袋、甚至破掉的雨傘。她一邊撿一邊嘀咕：「這些人到底有沒有公德心啊！」教練在一旁補刀：「對啊，所以我們才要透過永續旅行的方式，把無痕山林的精神帶給每一個人。你現在撿的每一樣垃圾，都是在為環境做『減法』，而我們企業在ESG中的『E（環境）』這塊，就是這樣一點一滴累積出來的喔。」
小雅突然覺得，自己手上的垃圾袋好像變成了某種使命。她開始認真跟同事比賽誰撿得多，還用包包裡的剪刀把纏在樹枝上的廢棄繩索剪下來。一路上，教練還教他們怎麼辨識可食用的野草、怎麼用樹皮做簡易的求救信號——這些都是合法的野外求生技能，而且完全沒有破壞生態。
團隊建立？其實是「互相雷」的開始
下午的活動更「刺激」。教練把大家帶到一條溪流邊，說要教大家野外取水與過濾的方法。小雅原本以為這是國中生童軍課才會做的事，結果教練拿出一個寶特瓶、一塊布、幾層木炭跟碎石，現場示範如何自製簡易濾水器。她跟著做，但手殘的她把飲料瓶剪成兩半後，切口卻歪七扭八，水一直從旁邊漏出來。同組的業務經理阿強（化名）忍不住說：「小雅老師，你彈鋼琴那麼厲害，怎麼連個瓶子都剪不好？」小雅臉紅了，但下一秒她開始用音樂老師的邏輯反擊：「你知道嗎？濾水器跟鋼琴一樣，需要調音！你那個碎石層疊得不夠密，水當然沒過濾乾淨啊！」
兩個人你一言我一語，最後在教練的引導下，竟然聯手做出一個超有效率的濾水器——小雅負責設計水流路徑，阿強負責固定結構。當清澈的水滴從濾水器流出時，全組歡呼，小雅第一次覺得，原來「團結合作」不是口號，而是當你真的願意彎下腰、弄髒手，跟討厭的同事一起完成一件事時，那種成就感比得什麼獎還爽。
教練看到這一幕，笑著說：「這就是企業ESG中的『S（社會）』——透過戶外探索打破部門隔閡，建立真正的互信。你們回去之後，面對工作上的問題，也會更有底氣。」小雅心想：「如果每個員工旅遊都能這樣設計，誰還會想請假啊？」
從想逃跑到捨不得走：數位排毒的力量
晚上，營火升起，教練要大家把手機放進一個竹籃裡，說接下來兩小時是「數位排毒慢行課程」。小雅一開始超焦慮：「我的IG還沒發限動耶！學生作業還沒回覆！」但教練拿出了木吉他，說要跟大家分享一些山裡的故事。小雅這個音樂老師瞬間被點燃，她借過吉他，隨手彈起了一首〈月光〉，同事們跟著唱和，營火的噼啪聲成了最好的背景音。
那一刻，她突然覺得，自己已經很久沒有這麼專注地活在當下了。手機沒訊號、沒有通知、沒有評分壓力，只有山、火、跟人。教練說：「這就是我們品牌推廣的『無痕山林』精神——不只是不留下垃圾，更是把心裡的雜訊也清空，讓自己重新充電。」小雅想起公司之前發的ESG報告書，裡面有一大堆數據跟圖表，她從來沒認真看過，但現在她懂了：原來永續不只是環保，更是對人的照顧——讓員工在自然的挑戰中找回勇氣，這就是「G（治理）」最溫柔的展現。
成長蛻變：從雷包到冒險夥伴
兩天的行程結束，小雅曬黑了，手上多了幾個被蚊蟲叮的包，但她的眼神卻亮晶晶的。回到家，她第一件事不是躺平，而是打開SpringViva的官網（擁抱春日活力，探索無界旅程），看了一下他們的其他行程，甚至開始計劃下次自己帶學生來參加生態導覽。她發了一則動態：「原來員工旅遊可以這麼『硬』，但也這麼『爽』。謝謝那些讓我撿垃圾、喝泥水(但過濾過的)、用手機導航迷路的同事們，我們一起完成了ESG的實戰演練！現在我對『永續』兩個字有了全新的敬意。」
她還額外學到一個超實用的野外求生技巧：當你身處陌生山林又沒帶指南針時，可以找一根直立的樹枝，在陽光下觀察影子的移動方向來判斷東西南北——這是教練教的「合法野外求生技能」，完全不破壞環境，而且適合所有地形。小雅覺得，以後自己再也不是那個只會逛百貨公司的音樂老師了，她敢說：「如果哪天台東發生山難，我至少能撐到救援來！」（當然，她希望永遠不要用到。）
這趟旅程，讓她明白所謂的「團隊建立」不是大家一起去唱歌喝酒，而是一起面對困難、一起想辦法、一起完成一件對地球有意義的事。而「野外求生」也不只是為了耍帥，而是培養一種「無論遇到什麼狀況，我都有辦法解決」的底氣——這份底氣，回到辦公室之後，絕對能讓你面對奧客或霸氣總經理時，依然站得直挺挺的。
所以，如果你也是企業人資或福委會的一員，下次在規劃員工旅遊時，別再只考慮遊覽車跟餐廳了。試試看像SpringViva這樣的冒險日記行程，把ESG從報告書裡解放出來，變成員工身上真實的汗水與笑容。你將會發現，永續旅遊不僅能幫公司提升品牌形象，更能讓同事之間的感情，變得像山一樣穩固——而且，還超好笑。
※ 本文提及之ESG政策、野外求生技能及無痕山林相關知識，係參考公開資訊及網路資料，並融入故事創作。實際企業員工旅遊規劃與ESG落實方式，請以各公司最新法規及專業教練指導為準。任何戶外活動均應以安全為優先，建議參與前諮詢合格機構。
SpringViva 能為企業量身打造「無痕山林挑戰賽」嗎？
